Situación Laboral
Abuso de autoridad::<ol>
<li>Se refiere a situaciones en las cuales una persona en una posición de autoridad utiliza su poder de manera indebida o injusta para beneficio propio o para perjudicar a los Colaboradores. Esta persona puede tener directa o indirectamente un vínculo con Minera México.<br>
<small style="color: #3a8fc8;">
GM Minera México (2024). Procedimiento31102.01 “Procedimiento para prevenir, atender y remediar casos de violencia laboral en Minera México”.
</small>
</li>
<li>Es cuando una persona usa inadecuadamente su poder o jerarquía sobre otra.
<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.</a>
<br>
Grupo México Minería. (2021). Procedimiento de Atención e Investigación de Denuncias.
</small>
</li>
<li>Ejerza violencia a una persona sin causa legítima, la vejare o la insultare.
<br>
<small>
<a href="https://data.consejeria.cdmx.gob.mx/images/leyes/codigos/CODIGO_PENAL_PARA_EL_DF_9.pdf" target="_blank">Jefe de Gobierno del Distrito Federal. (2023). Código Penal para el Distrito Federal</a>
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento laboral::<ol>
<li>Realizar comentarios o bromas inadecuadas, insultos o amenazas que tengan como propósito el humillar, ofender o intimidar a una persona.<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a> <br>
</small>
</li>
<li>Acoso laboral son aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima.
Hostigamiento laboral es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
<br>
<small>
<a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5541828" target="_blank">
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
</a> <br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento sexual::<ol>
<li>Es una conducta o comportamiento hostil, intimidante y/u ofensivo con connotación sexual, físico o verbal en agravio de una persona.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
</small>
</li>
<li>El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<br>
<small><a href="https://oig.cepal.org/sites/default/files/2018_mex_ref_leygralvidalibredeviolencia.pdf " target="_blank">Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2018). Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.</a>
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento sexual::<ol>
<li>Es una conducta o comportamiento hostil, intimidante y/u ofensivo con connotación sexual, físico o verbal en agravio de una persona.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
</small>
</li>
<li>Comete el delito de acoso sexual quien solicite favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual, y con tal comportamiento provoque a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante.
<ul>
<li><b>El elemento de subordinación (Tipo Agravado):</b> Si el culpable comete el hecho prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que esta pueda tener en dicho ámbito, la conducta se castiga con una pena agravada de prisión.</li>
<li><b>Expresión de las conductas:</b> Se persiguen penalmente los actos de naturaleza sexual o con connotación inequívocamente lasciva que se manifiesten de forma verbal, física, digital o a través de cualquier medio de comunicación, siempre que generen el menoscabo grave de la libertad y seguridad de la víctima.</li>
</ul>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">
Jefatura del Estado. (1995a). Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado, nº 281, de 24 de noviembre de 1995.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Consumo, uso o venta de alcohol, drogas o sustancias controladas::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Consumo, uso y tráfico de alcohol, drogas o sustancias controladas::<ol>
<li>Se prohíbe el consumo de alcohol y drogas que repercuta negativamente en el desarrollo de las tareas encomendadas o ponga en peligro la seguridad y salud en el centro de trabajo. La embriaguez habitual o la toxicomanía que afecten al desempeño laboral constituyen un incumplimiento contractual grave que habilita al empleador para proceder al despido disciplinario del trabajador (sin indemnización).<br>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430">Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2015). Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, nº 255, de 24 de octubre de 2015.</a>
</small>
</li>
</ol>
Delitos cometidos por funcionarios públicos contra la integridad moral y los derechos individuales::<ol>
<li>Se refiere a situaciones en las cuales una persona en una posición de autoridad utiliza su poder de manera indebida o injusta para beneficio propio o para perjudicar a los Colaboradores. Esta persona puede tener directa o indirectamente un vínculo con Minera México.<br>
<small style="color: #3a8fc8;">
GM Minera México (2024). Procedimiento31102.01 “Procedimiento para prevenir, atender y remediar casos de violencia laboral en Minera México”.
</small>
</li>
<li>Es cuando una persona usa inadecuadamente su poder o jerarquía sobre otra.
<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.</a>
<br>
Grupo México Minería. (2021). Procedimiento de Atención e Investigación de Denuncias.
</small>
</li>
<li>Comete delito la autoridad o funcionario público que, abusando de su cargo y sin mediar causa legítima por delito, realice cualquiera de las siguientes conductas:
<ul>
<li><b>Atentado contra la integridad moral:</b> Infringir a una persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral (con penas de prisión de dos a cuatro años si media violencia física o moral grave).</li>
<li><b>Vejaciones y malos tratos:</b> Causar a otro un maltrato de obra o vejar de forma injusta y de carácter leve (castigado como delito leve o con la inhabilitación especial correspondiente si se realiza abusando del cargo).</li>
<li><b>Coacciones y amenazas:</b> Impedir a alguien con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o compelerle a efectuar lo que no quiere, prevaliéndose del carácter público de su cargo.</li>
</ul>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">Jefatura del Estado. (1995a). Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado, nº 281, de 24 de noviembre de 1995.</a>
</small>
</li>
</ol>
Despido injustificado::<ol>
<li>Terminación de la relación laboral sin una causa justificada.<br>
<small>
<a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf " target="_blank">
Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2015). Ley Federal del Trabajo.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Discriminación::<ol>
<li>Dar un trato desfavorable o de desprecio a una persona directa o indirectamente, por razones de sexo, identidad de género, edad, raza, religión, orientación sexual, pensamiento, educación, condición social, cultura, estilo de trabajo, talento, cualidad individual o necesidades especiales como enfermedades, discapacidad, accidente o situación familiar.<br>
<small> Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
<br><a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
<li>Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.<br>
<a href="https://oig.cepal.org/sites/default/files/2018_mex_ref_leygralvidalibredeviolencia.pdf " target="_blank">
Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2018). Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
</a>
</li>
</ol>
El Despido Improcedente::<ol>
<li>Es la declaración judicial o el reconocimiento empresarial de que la extinción unilateral de la relación laboral por iniciativa del empleador se ha realizado sin concurrir una causa justificada (ya sea de carácter disciplinario u objetivo) o sin cumplir con los requisitos formales exigidos por la ley.<br>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2015). Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, nº 255, de 24 de octubre de 2015.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Jornada de Trabajo, Cargas y Turnicidad::<ol>
<li>El ordenamiento jurídico español garantiza el equilibrio entre la actividad laboral y la protección de la salud física y mental del trabajador a través de los siguientes límites y derechos:
Duración de la Jornada y Descansos: La duración de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o contratos, con un máximo legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas de descanso, y los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal ininterrumpido de un día y medio.
Límites a las Horas Extraordinarias: El número de horas extraordinarias no puede exceder de 80 al año (salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros graves), quedando prohibida su realización en horario nocturno (salvo excepciones muy tasadas).
Rotación de Turnos (Turnicidad): En las empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, ningún trabajador de la plantilla de turnos puede estar en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Evaluación de Riesgos Psicosociales (Cargas de Trabajo): Las cargas de trabajo que excedan la capacidad del trabajador deben ser identificadas y corregidas por el empresario mediante evaluaciones periódicas de salud laboral, con el fin de evitar riesgos para la salud física o mental (como el burnout o estrés laboral).
<br>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430" target="_blank">
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. (2015). Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado, nº 255, de 24 de octubre de 2015.
</a>
<br>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">
Jefatura del Estado. (1995a). Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado, nº 281, de 24 de noviembre de 1995.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Jornada de trabajo::<ol>
<li>Cargas de trabajo que exceden la capacidad del trabajador, jornadas de trabajo superiores e inequidad en rotación de turnos.<br>
<small>
<a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5541828" target="_blank">
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
</a>
</small>
</li>
</ol>
La Discriminación::<ol>
<li>Dar un trato desfavorable o de desprecio a una persona directa o indirectamente, por razones de sexo, identidad de género, edad, raza, religión, orientación sexual, pensamiento, educación, condición social, cultura, estilo de trabajo, talento, cualidad individual o necesidades especiales como enfermedades, discapacidad, accidente o situación familiar.<br>
<small> Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
<br><a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
<li>Se entiende por discriminación cualquier distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, que tenga por objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades.
El ordenamiento jurídico español sanciona estas conductas a través de dos vías principales:
<ul>
<li><b>El Ámbito Penal (Delitos de Odio y Discriminación):</b> El Código Penal castiga penalmente (con penas de prisión y multa) a quienes provoquen, fomenten o inciten directamente al odio, hostilidad, discriminación o violencia contra grupos o personas por los motivos mencionados. Asimismo, sanciona a los particulares o funcionarios públicos que, en el ejercicio de sus actividades profesionales o públicas, denieguen a una persona una prestación a la que tenga derecho por motivos discriminatorios.</li>
<li><b>La Agravante Genérica de Discriminación:</b> Cometer cualquier delito común (como agresiones o amenazas) motivado por la pertenencia de la víctima a un grupo vulnerable por motivos raciales, religiosos, de género, orientación sexual o enfermedad, actúa como una circunstancia agravante que eleva la pena aplicable.</li>
</ul>
<br>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">
Jefatura del Estado. (1995a). Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado, nº 281, de 24 de noviembre de 1995.
</a>
</li>
</ol>
Seguridad y Salud en el trabajo::<ol>
<li>Actos u omisiones que pongan en riesgo la vida, la salud y la integridad física de las personas durante el desempeño de sus labores.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
</ol>
Violación a los Derechos Humanos::<ol>
<li>Todo acto que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf" target="_blank">
Congreso Constituyente Democrático. (2023). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917.
</a><br>
<a href="https://bitly.ws/TTtT" target="_blank">
Naciones Unidas. (s.f.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Violación de los Derechos Humanos y Fundamentales::<ol>
<li>En el ordenamiento jurídico español, todo acto que atente contra la dignidad humana, los derechos inviolables que le son inherentes y el libre desarrollo de la personalidad se encuentra proscrito y protegido bajo la máxima garantía jurídica.
<ul>
<li><b>Responsabilidad de las Personas Jurídicas:</b> El Código Penal español castiga los delitos contra los derechos de los trabajadores, la trata de seres humanos, el acoso, la discriminación y los delitos contra el medio ambiente cometidos en el seno de las empresas. Las corporaciones tienen la obligación de implantar sistemas de prevención de delitos (programas de Compliance) para evitar estas violaciones.</li>
<li><b>Debida Diligencia sobre Sostenibilidad y Derechos Humanos: </b>Siguiendo las directivas de la Unión Europea y la legislación española, las medianas y grandes empresas deben integrar de forma obligatoria planes de debida diligencia encaminados a identificar, prevenir y mitigar los impactos negativos reales o potenciales de sus operaciones sobre los derechos humanos y el medio ambiente.</li>
</ul><br>
<small>
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-25444" target="_blank">
Jefatura del Estado. (1995a). Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. Boletín Oficial del Estado, nº 281, de 24 de noviembre de 1995.
</a><br>
<a href="https://www.pactomundial.org/" target="_blank">
Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas. (s.f.). La Agenda 2030 y los Diez Principios del Pacto Mundial en el sector empresarial español. Pacto Mundial de la ONU.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Trabajo infantil::<ol>
<li>El trabajo infantil es toda actividad física, mental, social o moralmente perjudicial que priva a las niñas y los niños de su niñez, potencial y dignidad, pues interfiere con su educación, les impide realizar actividades propias de su edad y limita su desarrollo pleno e integral.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento laboral::<ol>
<li>Comentarios o conductas inoportunas e inapropiadas, las bromas, los insultos o las amenazas que pueden o no basarse en las características físicas o la discapacidad de una persona, su sexo, sus creencias, su raza, su edad, su nacionalidad o cualquier otra condición, así como las conductas que pretendan o puedan humillar, ofender o intimidar a otra persona, ya sean verbales o a través de correos electrónicos, mensajes de voz o cualquier otro medio escrito o gráfico.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
</small>
</li>
</ol>
Libertad de Asociación::<ol>
<li>Derecho de asociación de los empleados, así como la libertad de afiliarse a un sindicato y de participar en actividades sindicales.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
</ol>
Abuso de autoridad::<ol>
<li>Se refiere a situaciones en las cuales una persona en una posición de autoridad utiliza su poder de manera indebida o injusta para beneficio propio o para perjudicar a los Colaboradores. Esta persona puede tener directa o indirectamente un vínculo con Minera México.<br>
<small style="color: #3a8fc8;">
GM Minera México (2024). Procedimiento31102.01 “Procedimiento para prevenir, atender y remediar casos de violencia laboral en Minera México”.
</small>
</li>
<li>Es cuando una persona usa inadecuadamente su poder o jerarquía sobre otra.
<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.</a>
<br>
Grupo México Minería. (2021). Procedimiento de Atención e Investigación de Denuncias.
</small>
</li>
<li>Ejerza violencia a una persona sin causa legítima, la vejare o la insultare.
<br>
<small>
<a href="https://data.consejeria.cdmx.gob.mx/images/leyes/codigos/CODIGO_PENAL_PARA_EL_DF_9.pdf" target="_blank">Jefe de Gobierno del Distrito Federal. (2023). Código Penal para el Distrito Federal</a>
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento sexual::<ol>
<li>El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consisten en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovecha de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otras u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.<br>
<small>
<a href="https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/27942.pdf "target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2003). Ley 27942, Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual en Perú
</a>
</small>
</li>
<li>Es una conducta o comportamiento hostil, intimidante y/u ofensivo con connotación sexual, físico o verbal en agravio de una persona.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Consumo, uso o venta de alcohol, drogas o sustancias controladas.::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
<br>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
</small>
</li>
</ol>
Despido Injustificado::<ol>
<li>El despido arbitrario de la persona surge cuando no existan causales que lo justifiquen o sin cumplir previamente los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación que regule el régimen laboral que rija la relación de trabajo.<br>
<small>
<a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/861865/Decreto_Legislativo_728.pdf " target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2020). Decreto Legislativo 728 de 2020. Decreto Legislativo, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Discriminación::<ol>
<li>Dar un trato desfavorable o de desprecio a una persona directa o indirectamente, por razones de sexo, identidad de género, edad, raza, religión, orientación sexual, pensamiento, educación, condición social, cultura, estilo de trabajo, talento, cualidad individual o necesidades especiales como enfermedades, discapacidad, accidente o situación familiar.<br>
<small> Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small></li>
</ol>
Jornada de trabajo::<ol>
<li>La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.<br>
<small>
<a href="https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/00854.pdf" target="_blank">
Presidencia de la República del Perú. (1996). Decreto Legislativo 854 de 1996. Decreto Legislativo, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.</a>
</small>
</li>
</ol>
Seguridad y Salud en el trabajo::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf " target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2014). Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Violación a los Derechos Humanos::<ol>
<li>Todo acto que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<br>
<small><a href="https://bitly.ws/TTtT" target="_blank">
Naciones Unidas. (s.f.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Trabajo infantil::<ol>
<li>El trabajo infantil es toda actividad física, mental, social o moralmente perjudicial que priva a las niñas y los niños de su niñez, potencial y dignidad, pues interfiere con su educación, les impide realizar actividades propias de su edad y limita su desarrollo pleno e integral.<br>
<small>Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
