Situación Laboral
Abuso de autoridad::<ol>
<li>Es cuando una persona usa inadecuadamente su poder o jerarquía sobre otra.<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a><br>
Grupo México Minería. (2021). Procedimiento de Atención e Investigación de Denuncias.
</small>
</li>
<li>Ejerza violencia a una persona sin causa legítima, la vejare o la insultare.
<br>
<small>
<a href="https://data.consejeria.cdmx.gob.mx/images/leyes/codigos/CODIGO_PENAL_PARA_EL_DF_9.pdf " target="_blank">Jefe de Gobierno del Distrito Federal. (2023). Código Penal para el Distrito Federal.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento laboral::<ol>
<li>Realizar comentarios o bromas inadecuadas, insultos o amenazas que tengan como propósito el humillar, ofender o intimidar a una persona.<br>
<small>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a> <br>
</small>
</li>
<li>Acoso laboral son aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. Consiste en acciones de intimidación, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, las cuales llevan al trabajador a la depresión, al aislamiento, a la pérdida de su autoestima.
Hostigamiento laboral es el ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
<br>
<small>
<a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5541828" target="_blank">
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
</a> <br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento sexual::<ol>
<li>Es una conducta o comportamiento hostil, intimidante y/u ofensivo con connotación sexual, físico o verbal en agravio de una persona.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
</small>
</li>
<li>El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.
El acoso sexual es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.<br>
<small><a href="https://oig.cepal.org/sites/default/files/2018_mex_ref_leygralvidalibredeviolencia.pdf " target="_blank">Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2018). Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.</a>
</small>
</li>
</ol>
Consumo, uso o venta de alcohol, drogas o sustancias controladas::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Despido injustificado::<ol>
<li>Terminación de la relación laboral sin una causa justificada.<br>
<small>
<a href="https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf " target="_blank">
Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2015). Ley Federal del Trabajo.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Discriminación::<ol>
<li>Dar un trato desfavorable o de desprecio a una persona directa o indirectamente, por razones de sexo, identidad de género, edad, raza, religión, orientación sexual, pensamiento, educación, condición social, cultura, estilo de trabajo, talento, cualidad individual o necesidades especiales como enfermedades, discapacidad, accidente o situación familiar.<br>
<small> Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
<br><a href="https://web.microsoftstream.com/channel/1083b2ff-2b3c-4472-92d8-930898483cde" target="_blank">
Intranet Minera México. (2022). Línea de denuncia [Video]. Microsoft Stream.
</a>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
<li>Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.<br>
<a href="https://oig.cepal.org/sites/default/files/2018_mex_ref_leygralvidalibredeviolencia.pdf " target="_blank">
Presidencia de los Estados Unidos Mexicanos. (2018). Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
</a>
</li>
</ol>
Jornada de trabajo::<ol>
<li>Cargas de trabajo que exceden la capacidad del trabajador, jornadas de trabajo superiores e inequidad en rotación de turnos.<br>
<small>
<a href="https://www.dof.gob.mx/nota_detalle_popup.php?codigo=5541828" target="_blank">
Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (2018). Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Seguridad y Salud en el trabajo::<ol>
<li>Actos u omisiones que pongan en riesgo la vida, la salud y la integridad física de las personas durante el desempeño de sus labores.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
</ol>
Violación a los Derechos Humanos::<ol>
<li>Todo acto que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf" target="_blank">
Congreso Constituyente Democrático. (2023). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917.
</a><br>
<a href="https://bitly.ws/TTtT" target="_blank">
Naciones Unidas. (s.f.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Trabajo infantil::<ol>
<li>El trabajo infantil es toda actividad física, mental, social o moralmente perjudicial que priva a las niñas y los niños de su niñez, potencial y dignidad, pues interfiere con su educación, les impide realizar actividades propias de su edad y limita su desarrollo pleno e integral.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento laboral::<ol>
<li>Comentarios o conductas inoportunas e inapropiadas, las bromas, los insultos o las amenazas que pueden o no basarse en las características físicas o la discapacidad de una persona, su sexo, sus creencias, su raza, su edad, su nacionalidad o cualquier otra condición, así como las conductas que pretendan o puedan humillar, ofender o intimidar a otra persona, ya sean verbales o a través de correos electrónicos, mensajes de voz o cualquier otro medio escrito o gráfico.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
</small>
</li>
</ol>
Libertad de Asociación::<ol>
<li>Derecho de asociación de los empleados, así como la libertad de afiliarse a un sindicato y de participar en actividades sindicales.<br>
<small>Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small>
</li>
</ol>
Abuso de autoridad::<ol><li>Es cuando una persona usa inadecuadamente su poder o jerarquía sobre otra, y ejerza violencia a una persona sin causa legítima, la vejara o la insultara.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Procedimiento de Atención e Investigación de Denuncias.
</small>
</li>
</ol>
Acoso u hostigamiento sexual::<ol>
<li>El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consisten en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovecha de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otras u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus derechos fundamentales.<br>
<small>
<a href="https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/27942.pdf "target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2003). Ley 27942, Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual en Perú
</a>
</small>
</li>
<li>Es una conducta o comportamiento hostil, intimidante y/u ofensivo con connotación sexual, físico o verbal en agravio de una persona.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
Consumo, uso o venta de alcohol, drogas o sustancias controladas.::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
<br>
Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.
</small>
</li>
</ol>
Despido Injustificado::<ol>
<li>El despido arbitrario de la persona surge cuando no existan causales que lo justifiquen o sin cumplir previamente los requisitos y procedimientos establecidos en la legislación que regule el régimen laboral que rija la relación de trabajo.<br>
<small>
<a href="https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/861865/Decreto_Legislativo_728.pdf " target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2020). Decreto Legislativo 728 de 2020. Decreto Legislativo, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Discriminación::<ol>
<li>Dar un trato desfavorable o de desprecio a una persona directa o indirectamente, por razones de sexo, identidad de género, edad, raza, religión, orientación sexual, pensamiento, educación, condición social, cultura, estilo de trabajo, talento, cualidad individual o necesidades especiales como enfermedades, discapacidad, accidente o situación familiar.<br>
<small> Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.</small></li>
</ol>
Jornada de trabajo::<ol>
<li>La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.<br>
<small>
<a href="https://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/DecretosLegislativos/00854.pdf" target="_blank">
Presidencia de la República del Perú. (1996). Decreto Legislativo 854 de 1996. Decreto Legislativo, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.</a>
</small>
</li>
</ol>
Seguridad y Salud en el trabajo::<ol>
<li>Consumir, usar o vender alcohol, drogas y sustancias controladas que afecten la conducta y/o la seguridad y salud en el trabajo.<br>
<small>Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.<br>
<a href="https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/30222.pdf " target="_blank">
Congreso de la República del Perú. (2014). Ley 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Violación a los Derechos Humanos::<ol>
<li>Todo acto que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.<br>
<small><a href="https://bitly.ws/TTtT" target="_blank">
Naciones Unidas. (s.f.). El Pacto Mundial de la ONU: La Búsqueda de Soluciones para Retos Globales.
</a>
</small>
</li>
</ol>
Trabajo infantil::<ol>
<li>El trabajo infantil es toda actividad física, mental, social o moralmente perjudicial que priva a las niñas y los niños de su niñez, potencial y dignidad, pues interfiere con su educación, les impide realizar actividades propias de su edad y limita su desarrollo pleno e integral.<br>
<small>Grupo México Minería. (2022). Código de Ética y Conducta Empresarial de Southern Copper Corporation.<br>
Grupo México Minería. (2021). Código de Ética y Conducta Empresarial de Grupo México.
</small>
</li>
</ol>
